Ежегодно 28 апреля под эгидой Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. В 2026 году главной темой праздника стал лозунг: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Накануне этой даты в Городской библиотеке Дербента прошел масштабный круглый стол, объединивший профсоюзных лидеров, руководителей образовательных учреждений, экспертов по труду и представителей ведомств города и района.
В мероприятии приняли участие представители разных организаций: сотрудники Территориального центра занятости населения, специалисты Управления образования Дербентского района, председатели и внештатные инспекторы первичных профсоюзных организаций, представители районной администрации, сотрудники редакции газеты «Дербентские известия», работники Центра социального обслуживания, специалист по охране труда Дербентской ЦРБ, председатель горкома профсоюза работников госучреждений, начальник отдела кадров завода «Электросигнал», правовой инспектор городской организации Профсоюза образования, член межведомственной комиссии по охране труда города, а также руководители и заместители руководителей различных учреждений.
Организатором встречи выступила председатель Дербентской районной организации Общероссийского Профсоюза образования Диляра Алиева. Открывая мероприятие, она подчеркнула, что сегодня безопасность — это не только каски и исправное оборудование, но и психологический комфорт.
Стресс, высокая нагрузка и неблагоприятный климат в коллективе повышают риск сердечно-сосудистых заболеваний, поэтому совместная задача работодателей и профсоюза — обеспечивать комфортные условия труда и здоровьесбережение учителей.
Особое внимание Диляра Кахидовна уделила новым требованиям к психиатрическому освидетельствованию работников образования, которые вступили в силу с 1 марта 2026 года. Теперь освидетельствование назначается при трудоустройстве, переходе на другую должность и раз в пять лет. Направление выдаёт только работодатель по итогам профмедосмотра.
Введён новый порядок: если врач-психиатр во время медосмотра обнаруживает признаки психического расстройства, работодатель обязан направить сотрудника на психолого-медицинское обследование. Если признаков нет — освидетельствование не проводится. Кроме того, сокращён перечень должностей, обязанных проходить эту процедуру: из списка исключены работники, имеющие доступ к государственной тайне, а повторное освидетельствование каждые пять лет больше не требуется.
Основная цель нововведений — безопасность. Выявление психических расстройств помогает предотвратить несчастные случаи, защитить здоровье самого сотрудника и окружающих, а также соблюсти законодательные требования, которые являются обязанностью каждого работодателя.
Начальник отдела обеспечения деятельности ГКУ РД ТЦЗН в Дербенте и Дербентском районе Раина Мирзалиева рассказала участникам встречи о ключевых изменениях в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2025–2026 годах.
Прежде всего, с 1 марта 2026 года введены новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Квота теперь устанавливается для всех обособленных подразделений организации, а её размер зависит от нормативов конкретного региона.
С этой же даты действуют новые формы справки об инвалидности. Документы оформляются как на бумаге, так и в цифровой системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере», что упрощает документооборот для работодателей.
Продлена отсрочка перехода на электронные медицинские книжки. Работать с бумажным вариантом можно до 31 августа 2026 года, а с 1 сентября все медицинские книжки станут цифровыми. Работодатель обязан проверять наличие электронной медкнижки при приёме на работу, контролировать её актуальность и вести учёт. При этом он будет видеть только факт годности к работе без указания диагнозов.
Также упрощена процедура психиатрического освидетельствования. Теперь работодатель направляет сотрудника на освидетельствование только при выявлении признаков расстройства во время ежегодного медосмотра.
Что касается иностранных работников, снижены лимиты на привлечение мигрантов в отдельных отраслях. Граждане Украины лишились права работать в России без патента, а граждане Молдовы такое право получили. Безвизовые иностранцы могут работать по одному патенту в двух регионах при наличии соглашения между субъектами РФ.
С 1 сентября 2025 года введены новые правила проверок Государственной инспекции труда. Периодичность визитов зависит от категории риска компании: высокорисковые проверяют раз в два года, остальным грозят профилактические визиты до 10 рабочих дней.
Электронные трудовые книжки стали стандартом, бумажные сохраняются только у тех, кто подал заявление до конца 2025 года. Трудовой договор, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью, теперь равнозначен бумажному.
Внештатный технический инспектор труда Дербентской районной организации Профсоюза образования, председатель ППО МБОУ «СОШ В. Джалган» Магомедэми Новрузов в своём выступлении остановился на теме благоприятной психосоциальной рабочей среды.
Он пояснил, что такая среда складывается из многих факторов: нагрузки, режима работы, ясности обязанностей, поддержки и справедливых процессов. Когда психосоциальные факторы наносят вред работникам, они превращаются в производственные опасности, которые необходимо выявлять и контролировать наравне с физическими и химическими рисками.
Благоприятная психосоциальная рабочая среда — это атмосфера, где сотрудники чувствуют себя частью коллектива, понимают общие цели и могут безопасно выражать своё мнение. Это способствует повышению производительности и мотивации, укреплению корпоративной культуры, улучшению взаимоотношений и снижению текучести кадров.
Роль руководителя в создании такой среды ключевая. Он должен формировать доверительную атмосферу, подавать пример уважительного отношения, поддерживать командный дух и баланс между работой и отдыхом.
Целями информационной кампании 2026 года он назвал повышение осведомлённости о психосоциальных рисках, продвижение превентивного подхода к управлению ими и стимулирование диалога между работодателями, работниками и властью.
Инвестиции в благоприятную среду снижают текучесть кадров, повышают вовлечённость сотрудников и укрепляют организацию в долгосрочной перспективе. Только комплексный подход к управлению психосоциальными рисками гарантирует подлинную безопасность на рабочих местах.
Главный специалист отдела общего образования, председатель ППО Управления образования Дербентского района Тамила Алиева поделилась опытом разрешения конфликтных ситуаций в школах. Она отметила, что именно благодаря профсоюзной организации удаётся налаживать отношения между спорящими сторонами и сохранять благоприятную атмосферу в педагогических коллективах.
Начальник отдела кадров АО «Электросигнал» Сусанна Мирзаханова-Фейзиева, имеющая также опыт председателя профсоюзной организации на коньячном заводе, подчеркнула важную роль профсоюза в создании психоэмоциональной среды в любой организации. По её мнению, профсоюз должен быть везде. Совместные походы в театр, бассейн и другие культурные мероприятия объединяют людей, создают доброжелательную атмосферу и способствуют соблюдению правил безопасности на рабочем месте.
Председатель Дербентского горкома профсоюза работников государственных учреждений Зумруд Уруджева рассказала, что недавняя реорганизация ряда госучреждений проходила в напряжённой обстановке, сопровождалась сокращением штата. Благодаря Комиссии по урегулированию споров удалось сохранить грамотных специалистов. Профсоюзному лидеру пришлось выступить в роли психолога, найти правильный подход к людям. В итоге численность работников и членов профсоюза выросла, однако увеличился и объём работы по вопросам зарплаты, условий труда и техники безопасности.
Правовой инспектор Дербентской городской организации Профсоюза образования Зейдулла Насруллаев рассказал об истории Всемирного дня охраны труда. В 1989 году профсоюзы США и Канады вышли на акции в память о погибших на работе, неся горящие свечи. Через семь лет Международная организация труда поддержала эту инициативу, а с 2003 года 28 апреля стал официальной датой, которая теперь отмечается более чем в ста странах. Тема 2026 года — благоприятная психосоциальная рабочая среда. По данным глобального доклада МОТ, плохие условия труда ежегодно приводят к более чем 840 тысячам смертей и потерям в 1,37% мирового ВВП. В Дербенте во всех 62 образовательных организациях есть первичные профсоюзные организации и уполномоченные по охране труда, и правовой инспектор регулярно контролирует соблюдение требований безопасности.
Директор Деличобанской школы Гюльдер Муталимова поделилась опытом разрешения конфликтов. В сложных ситуациях она старается дать сотруднику время остыть и пережить обиду, а затем уже проводит беседу. Кроме того, совместные выезды на природу и экскурсии по историческим местам создают в коллективе благоприятную атмосферу.
Мероприятие завершилось общим фото на фоне стенда, посвящённого Всемирному дню охраны труда.
Алиева Д.К.
- председатель Дербентской РОП
