Вопросы и ответы

Ответ: Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

С 1 января 2026 года МРОТ установлен в сумме 27 093 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ "0 минимальном размере оплаты труда").

Если педагог ведёт нагрузку 18 и более часов, то с учётом стимулирующих и компенсационных выплат его зарплата меньше 27 093 рубля не должна быть.

на основании Устава муниципального района «Дербентский район» и директора МБОУ «Калинская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Дербентский район» Зухрабова Кафлана Шахнавазовича, совместно именуемые «Стороны», заключили соглашение о нижеследующем:
1.    Пункт I трудового договора 4 сентября 2018г. изложить в следующей редакции:
«2. Настоящий трудовой договор заключается на срок с 14 октября 2024 года до 14 октября 2029 года».
2.    Все остальные условия трудового договора оставить без изменений.
3.    Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 4 сентября 2018 г.
4.    Претензий к порядку и сроку дополнительного соглашения стороны не имеют.
Мне в управлении образования  сказали, что должен пройти аттестацию. Замечаний и претензий к моей работе нет. Должен я согласится или отказаться?

Ответ: В соответствии с п.4 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-Ф3 "Об образовании в Российской федерации" (с изменениями и дополнениями) руководители государственной или муниципальной
образовательной организации проходят обязательную аттестацию. 

Аттестация руководителя проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности.

Независимо от срока заключения трудового договора руководители образовательных организаций должны пройти обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций.

В данном случае порядок и сроки проведения аттестации на должность руководителя, определяет непосредственно учредитель образовательного учреждения, т.е. Администрация МР "Дербентский район".

по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 12 часов в неделю. 
После обращения Рескома Профсоюза в Прокуратуру РД, пункт 3.7. изменен с 9 января 2024 г., Постановлением Правительства Республики Дагестан от 29 декабря 2023 г. N 545, исключив в абзаце первом слова «но не более 12 часов в неделю». Ограничение 12 часов отменено. Но какое максимальное количество уроков может вести зам.дир.по УВР, если в школе не хватает учителей по данному предмету (математика)?

Ответ: В соответствии с п. 3.7. Постановления Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. N 345 (с изменениями и дополнениями) директорам учреждений и их заместителям по согласованию с Учредителем разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. Объем учебной нагрузки руководителей образовательных учреждений, их заместителей выполняющих преподавательскую работу наряду с основной работой, должен определяться индивидуально в каждом конкретном случае с учетом обеспеченности образовательной организации кадрами учителей по соответствующим дисциплинам. Максимальное количество учебной нагрузки заместителю директора, который совмещает должность учителя по своей специальности устанавливает учредитель т.е. глава администрации или начальник управления образования.

Ответ: Согласно ст.8 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) расходы на оплату труда в сфере образования относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации. 

Оплата труда педагогических работников в Республике Дагестан регулируется Постановлением Правительства РД от 08.12.2009 г. №345 (с последующими изменениями и дополнениями). 

Увеличение окладов педагогических работников в 2021 году было произведено дважды, т.е. с января 2021 года оклады были увеличены на 13,4%, а с сентября 2021 года ещё на 23,4%. С 2022 года увеличения должностных окладов педагогических работников в республике не было.

Фонд оплаты труда педагогических работников образовательных организаций РД ежегодно индексировался в целях достижения индикативных показателей по заработной плате, определенными «майскими» указами Президента РФ. Эти средства направляются на доведение до МРОТ  зарплаты педагогов, у кого нагрузка 18 часов и выше.

Республиканский комитет Профсоюза неоднократно обращался во все инстанции по поводу повышения заработной платы педагогическим работникам Республики. 

Последнее письмо по повышению заработной платы педагогам Республики были отправлены в адрес главы РД 16 октября 2025г. и НС РД 28 октября 2025 года с просьбой при рассмотрении бюджета на 2026 год заложить в бюджет средства для увеличения должностных окладов педагогам не ниже МРОТ (27 093 руб.).

Наше обращение в адрес Главы Республики Дагестан Меликову С. А. по вопросу увеличения окладов педагогических работников до уровня минимального размера оплаты труда рассмотрено Министерством образования и науки РД. 

Где сообщается, что при формировании проекта бюджета на 2026 год Министерством планируется увеличение фонда оплаты труда педагогических работников общего и дошкольного образования на 8 и 12 процентов. Эти средства направляются на доведение зарплаты педагогам до МРОТ.

13 ноября 2025 года состоялись публичные слушания по проекту закона Республики Дагестан «О республиканском бюджете Республики Дагестан на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов», где принимали участие представители Республиканской организации Профсоюза.

В Правительстве под председательством заместителя Председателя Правительства РД Махмудова А.М. состоялось заседание Трехсторонней комиссии РД по регулированию социально - трудовых отношений.

Основными пунктами в обсуждении были повышение заработной платы педагогам в республике, выполнение майских указов Президента РФ, в части достижения целевых показателей по заработной плате работников бюджетной сферы. 

На низкий уровень оплаты труда работников образования, обратил внимание в своем выступлении председатель Рескома профсоюза работников народного образования. 

Педагогические работники это именно те, на кого распространяется действие «майских указов». 

Так, в соответствии с Указом Президента «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя зарплата учителей не может быть ниже среднего показателя по региону. 

По официальным данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан и Министерства образования и науки РД средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования доведена до средней заработной платы по региону, т.е. выполняется индикативные показатели по заработной плате педагогических работников общего образования с учетом допустимого отклонения более 5 процентов.

Заработную плату, в том числе должностной оклад педагогическим работникам в районах и городах, устанавливают администрации городов и районов, так как образовательные организации являются муниципальными бюджетными (казенными) организациями.

В Республике Дагестан выполняются майские указы. Республика является дотационным регионом. В связи с дотационностью, Правительство РФ не разрешает увеличить зарплату педагогам сверх майских указов и не выделяет дополнительные средства на эти цели.

Майский указы фактически остановили рост зарплаты педагогам дотационных регионов.

Ведется работа по установлению в РФ общих единых должностных окладов педагогам. Апробация данного проекта закона идет в пяти регионах РФ.

В разработке данного проекта принимает активное участие Общероссийский Профсоюз образования.

Введение единой федеральной системы оплаты труда, запланировано на 2027 год.

Общероссийский Профсоюз образования РФ в поддержку учителя Архангельской области обратился в суды разных инстанций по поводу должностных окладов педагогов. Суды не поддержали эти обращения.

Собрав все эти решения, Общероссийский Профсоюз образования обратился в Конституционный суд РФ.

По решению Конституционного суда РФ (23.09.2024г.№40-П) должностной оклад педагога должен быть не меньше МРОТ (без компенсационных и стимулирующих выплат). 

Суд решил, что для расчёта доплаты до МРОТ нельзя учитывать надбавки за дополнительный труд (классное руководство (кураторство), проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и т.д.), в том числе учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов, т.е. вышеуказанные надбавки должны быть применены сверх МРОТа.

Для исполнения решения Конституционного суда в РД для увеличения должностного оклада педагогического работника до уровня не ниже МРОТ необходимо дополнительно более 13,4 млрд рублей только по общеобразовательным организациям.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы и утверждены решением РТК.  Это решение доведено до Правительства РД. Решение носит рекомендательный характер.

Если у вас есть конкретные предложения по данному вопросу, мы готовы по ним работать.

Забастовки, акции в связи с проведением СВО запрещены, будут возбуждены уголовные дела.

Профессиональный союз действует в рамках закона через суды и конституционный суд, ведет работу по введению в РФ единой системы оплаты труда.

Приложения:

1. Письмо Главе РД Меликову С.А. от 16.10.2025 г. №213 (кликать для перехода к документу сюда);

2. Письмо в Народное Собрание РД от 26.10.2025 г. №228 (кликать для перехода к документу сюда);

3. Ответ Министерства образования и науки РД от 10.11.2025 г. №06-17737/02/3-06/25 (кликать для перехода к документу сюда).

должность делопроизводителя на 0,5 ставки, что представляет собой внутреннее совместительство.
Мой рабочий день начинается в 8:30 утра. Я успешно справляюсь с обеими должностями, и одна работа не мешает другой. Недавно заведующая детским садом сообщила мне, что в соответствии с трудовым законодательством я должна находиться на рабочем месте в общей сложности 10,5 часов, так как моя нагрузка составляет 1,5 ставки. Это означает, что время работы по должности заведующего хозяйством и делопроизводителя должно быть суммировано.                                                                                                               В связи с этим я хотела бы уточнить, насколько данное требование соответствует действующему трудовому законодательству и правомерно ли оно в данном контексте. Буду признательна за вашу профессиональную консультацию по данному вопросу.

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 91 ТК Рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, и не зависит от установленной продолжительности рабочей недели (пяти- или шестидневной).
Продолжительность рабочего времени заведующего хозяйством детского сада, который работает на ставке составляет 40 часов в неделю, а в должности делопроизводителя на 0,5 ставки, 20 часов в неделю.
Трудовые отношения с работником могут быть оформлены в рамках совмещения также и рамках совместительства.
При оформлении совмещения заведующий хозяйством имеет право выполнять работу в должности делопроизводителя на 0,5 ставки в рамках 40 часовой рабочей недели по основной должности (заведующей хозяйством).
Если работа по должности делопроизводителя оформлена по совместительству, то работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (282 ТК РФ). Тогда его рабочая неделя составляет 60 часов в неделю.

отпуска, 18 часов сохранялись за работником в тарификации.

Ответ: В соответствии Приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 r. N 269 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права закреплено в ст. 2 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, работник должен выйти на работу на тех условиях, которые уже определены его трудовым договором.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Почему боятся сделать хорошее ("по закону нельзя"), когда в России во многих регионах так делают, или мы в состав России не входим???  

Ответ: Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию).
После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций.
Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу на прежнюю или же на другую, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.
Но по трудовому законодательству работодатель не обязан принимать работника заново на работу после увольнения.

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 

В отношении педагогических работников ст. 284 ТК РФ применяется с особенностями, предусмотренными Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41. 

Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующий вид работы, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. т.е. работник по совместительству может работать не более чем на 0,5 ставки. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям образовательных организаций (Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269), т.е. в данном случае с 18-часовой рабочей неделей совместитель может отработать не более 9 часов в неделю, а по остальным часам можно производить почасовую оплату.

Работаю учителем математики и физики в сельской школе, имею звание "Заслуженный учитель РД", базовый оклад 15792 р. Каков будет размер должностного оклада (пример расчета, какова формула)?

Учитываются ли часы литературного чтения при доплате русского языка в начальных классах?

Ответ: 1. Согласно Федерального закона "О ветеранах" (с изменениями и дополнениями) от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ право на награждение званием "Ветеран труда" имеют лица награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Такой же порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" в Республике Дагестан предусмотрен Указом Главы Республики Дагестан от 11 июля 2016 г. N 215 "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда". 

Если звание "Почетный работник в сфере образования Российской Федерации" присвоено до июня 2016 года, то данная награда может учитываться при присвоении звания «Ветеран труда».

Начиная с июня 2016 года в сфере образования для получения звания «Ветеран труда» необходимо иметь ведомственный знак отличия «Отличник просвещения РФ».

2. В соответствии с Постановлением Правительства РД от 8 октября 2009 г. N 345за наличие звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Дагестан", "Народный учитель Российской Федерации" и "Народный учитель Республики Дагестан" увеличивает оклад (должностной оклад) педагогических работников на 8 процентов для всех образовательных организаций, за исключением организаций высшего и дополнительного профессионального образования, а также научных организаций.

3. Часы литературного чтения не учитываются при доплате русского языка в начальных классах, так как эти предметы изучаются раздельно. 

С сентября у данного учителя 8 часов в неделю уроков и 0,5 ставки - 18 часов в неделю педагога-психолога, всего: 26 часов. Теперь данный учитель жалуется на меня и утверждает, что я нарушаю ее права. Я с ее доводами на согласен.

1. можно ли считать часы педагога-психолога вместе с уроками, то есть их суммировать при подсчете нагрузки педагога.

2. если общая нагрузка педагога не уменьшилась, а наоборот увеличилась на 6 часов, вправе ли требовать данный работник от меня добавления часов-уроков.

3. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с данным работником как с внешним и в то же время внутренним совместителем?

Ответ: Согласно Приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. 

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору. 

Уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: при изменении учебных программ и при уменьшении количества обучающихся или классов: Во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора. 

Также в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством, т.е. заключается отдельный трудовой договор, а не соглашение к трудовому договору.

Ответ: Иностранный язык входит в число обязательных предметов, изучаемых в общеобразовательной школе и предусмотрен учебным планом, т.е. входит в перечень обязательных школьных предметов для получения основного общего образования. Поэтому Вам необходимо обратится к учредителю и в Министерство образования и науки РД по поводу отсутствия учителя иностранных языков. Также в связи с производственной необходимостью преподавание уроков иностранного языка могут быть временно переданы другому учителю на время отсутствия профильного учителя.

Ответ: В Федеральном законе "О ветеранах"(с изменениями и дополнениями) от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ сказано, что право на награждение званием "Ветеран труда" имеют лица награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. 

Такой же порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" в Республике Дагестан предусмотрен Указом Главы Республики Дагестан от 11 июля 2016 г. N 215 "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда". 

Если почетная грамота Минобрнауки России, выдана (01.07.2009г.) за заслуги в труде и за продолжительную работу (не менее 15 лет) в сфере образования, то данная награда может учитываться при присвоении звания «Ветеран труда». 

Начиная с июня 2016 года в сфере образования для получения звания «Ветеран труда» необходимо иметь ведомственный знак отличия «Отличник просвещения». 

В случае отказа в присвоении звания «Ветеран труда», отказное письмо Министерство труда и социального развития РД можно оспорить в суде. 

Ответ: Согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 424-ФЗ (с изменениями и дополнениями) "О накопительной пенсии" право на накопительную пенсию имеют застрахованные лица: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости, установленных Федеральным законом "О страховых пенсиях" (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента).

По общему правилу пенсионные накопления можно получить при достижении возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. 

Получить накопительную часть пенсии можно единовременно сразу одной суммой или ежемесячно по частям на определенный срок в зависимости от размера накопительной пенсии.

Накопительная пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня приобретения права на накопительную пенсию. 

Для получения накопительной части пенсии необходимо обратится в территориальный орган СФР.

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 127 ТК Рф при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проработавший не менее 11 месяцев работник имеет право на получение полной компенсации.

Также по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
 

Ответ:
Республиканская организация Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на Ваш запрос сообщает, что согласно ст.8 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) расходы на оплату труда в сфере образования относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.  
Оплата труда педагогических работников в Республике Дагестан регулируется Постановлением Правительства РД от 08.12.2009 г. №345 (с последующими изменениями и дополнениями).  
Для повышения заработной платы педагогическим работникам необходимо внести соответствующие изменения в данное Постановление. 
Официального документа на уровне республиканской власти по этому вопросу пока нет. 
Реском Профсоюза неоднократно обращался во все инстанции по поводу повышения заработной платы педагогическим работникам.  
Последнее письмо по повышению заработной платы педагогам Республики были отправлены в адрес главы РД, правительства РД и НС РД 19 ноября 2024 года.  
29 января 2025 г. в доме Правительства под председательством заместителя Председателя Правительства РД Махмудова А.М. состоялось заседание Трехсторонней комиссии РД по регулированию социально - трудовых отношений, где принял участие и выступил председатель Республиканской организации Профсоюза М.М. Амиродинов. 
Основными пунктами в обсуждении были повышение заработной платы педагогам в республике, выполнение майских указов Президента РФ, в части достижения целевых показателей по заработной плате работников бюджетной сферы.  
И на низкий уровень оплаты труда работников образования, обратил внимание в своем выступлении председатель Республиканской организации Профсоюза работников народного образования Амиродинов М.М.   В целях повышения оплаты труда работников образования Реском Профсоюза в течение нескольких лет поднимает вопрос о повышении ставок заработной платы (окладов) педагогических работников до уровня не ниже МРОТ. 
Педагогические работники это именно те, на кого распространяется действие «майских указов».  
Так, в соответствии с Указом Президента «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя зарплата учителей не может быть ниже среднего показателя по региону.  
Из этого следует, что если средняя заработная плата в регионе выросла, то и зарплаты учителей должны вырасти соответственно.  
По официальным данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования доведена до средней заработной платы по региону. 
Так как республика дотационная, Правительство РФ не разрешает установить зарплату педагогам выше средней по экономике РД. 
К сведению, по решению Конституционного суда РФ (23.09.2024г.№40-П) должностной оклад педагога должен быть не меньше МРОТ (без компенсационных и стимулирующих выплат).  
Своим решением Конституционный суд подтвердил позицию Общероссийского Профсоюза образования.  
Суд решил, что для расчёта доплаты до МРОТ нельзя учитывать надбавки за дополнительный труд (классное руководство (кураторство), проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и т.д.), в том числе учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов, т.е. вышеуказанные надбавки должны быть применены сверх МРОТа. 
Для исполнения решения Конституционного суда необходимо республике – 2,5 млрд. рублей, а по РФ – 400 млрд. рублей.  
В данный момент идут переговоры Общероссийского Профсоюза образования с Правительством РФ. 
Параллельно идет разработка Общероссийского Положения по оплате труда. Заработную плату будет устанавливать педагогам Правительство РФ.  
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы и утверждены решением РТК 23 декабря 2024 года. 
В трех регионах РФ (Удмуртия, Владимирская и Сахалинская области) с 01.09.2025 г. будут опробовать новую систему оплаты труда, единую для всех регионов РФ. После этого будет введена единая система оплаты труда в РФ.

Ответ: На ваш вопрос Дагестанская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования сообщает, что в соответствии с пунктами 3.7 и 3.8 статьи 43, пунктом 4 статьи 55 Устава Профсоюза на заседании Комитета Дагестанской республиканской организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ ежегодно принимается постановление «О распределении членских профсоюзных взносов» на соответствующий год.

Согласно этому постановлению в ДРО Общероссийского Профсоюза образования отчисляют – 30%; 

районным, городским организациям Профсоюза – 25%; 

первичным организациям Профсоюза – 45%.

30% профсоюзных взносов, которые поступают в Республиканскую организацию Профсоюза подлежат дальнейшему перераспределению:

5% - в Общероссийский Профсоюз образования;

4% - в Союз организаций Профсоюзов РД;

5% - на издание и распространение газеты «Голос профсоюза образования»;

2% - на содержание Фонда «Педагоги Дагестана»;

14% - на деятельность Дагестанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования.

Ответ: Согласно Закону Республики Дагестан от 30 декабря 2004 г. N 64 "О мерах социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в сельской местности и поселках городского типа" (с изменениями и дополнениями), педагогические работники имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. 

Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения сохраняется за педагогическими работниками - пенсионерами и за педагогическими работниками - мужчинами по достижении возраста 60 лет и женщинами по достижении возраста 55 лет, проживающими в сельской местности и поселках городского типа, если общий стаж работы педагогических работников в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, составляет не менее 10 лет и на момент выхода на пенсию или достижения возраста, указанного в настоящем пункте, они имели право на указанные меры социальной поддержки. Чтобы пользоваться этими льготами как педагог-пенсионер, необходимо соблюдать вышеуказанные условия.

Ответ: 1.  В соответствии со ст. 30 п.1, пп. 19 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ», пенсия в связи с педагогической деятельностью назначается лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. 

Согласно Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" произошли изменения в сфере пенсионного обеспечения.

С 1 января 2019 года началось поэтапное увеличение пенсионного возраста всех категорий граждан, это касается в том числе и педагогических работников. Изменения были запланированы на переходный период продолжительностью 5 лет, который завершился в 2023 году, соответственно после 2023 года педагогические работники будут уходить на пенсию по выслуге лет имея 30 лет льготного стажа.

2. Оплата труда педагогических работников в Республике Дагестан регулируется Постановлением Правительства РД от 08.12.2009 г. №345 (с последующими изменениями и дополнениями). 

Для повышения заработной платы педагогическим работникам необходимо внести соответствующие изменения в данное Постановление.

Официального документа на уровне республиканской власти по этому вопросу пока нет.

Реском Профсоюза неоднократно обращался во все инстанции по поводу повышения заработной платы педагогическим работникам. 

Последнее письмо по повышению заработной платы педагогам Республики были отправлены в адрес главы РД, правительства РД и НС РД 19 ноября 2024 года. 

29 января 2025 г. в доме Правительства под председательством заместителя Председателя Правительства РД Махмудова А.М. состоялось заседание Трехсторонней комиссии РД по регулированию социально - трудовых отношений.

Основными пунктами в обсуждении были повышение заработной платы педагогам в республике, выполнение майских указов Президента РФ, в части достижения целевых показателей по заработной плате работников бюджетной сферы. 

И на низкий уровень оплаты труда работников образования, обратил внимание в своем выступлении председатель Рескома профсоюза работников народного образования Амиродинов М.М. 

В целях повышения оплаты труда работников образования Реском Профсоюза в течение нескольких лет поднимает вопрос о повышении ставок заработной платы (окладов) педагогических работников до уровня не ниже МРОТ.

Педагогические работники это именно те, на кого распространяется действие «майских указов». 

Так, в соответствии с Указом Президента «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» средняя зарплата учителей не может быть ниже среднего показателя по региону. 

Из этого следует, что если средняя заработная плата в регионе выросла, то и зарплаты учителей должны вырасти соответственно. 

По официальным данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования доведена до средней заработной платы по региону.

К сведению, по решению Конституционного суда РФ (23.09.2024г.№40-П) должностной оклад педагога должен быть не меньше МРОТ (без компенсационных и стимулирующих выплат). 

Своим решением Конституционный суд подтвердил позицию Общероссийского Профсоюза образования. 

Суд решил, что для расчёта доплаты до МРОТ нельзя учитывать надбавки за дополнительный труд (классное руководство (кураторство), проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и т.д.), в том числе учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов, т.е. вышеуказанные надбавки должны быть применены сверх МРОТа.

Для исполнения решения Конституционного суда необходимо республике – 2,5 млрд. рублей, а по РФ – 400 млрд. рублей. 

В данный момент идут переговоры Общероссийского Профсоюза образования с Правительством РФ.

Параллельно идет разработка Общероссийского Положения по оплате труда. Заработную плату будет устанавливать педагогам Правительство РФ. 

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы и утверждены решением РТК 23 декабря 2024 года.

К сожалению, нам в бухгалтерии расценку  не предоставляют и 8% за звание «Заслуженный учитель Дагестана» не начисляют. Ссылаются на то, что его отменили. 04.03.2025г.
Заранее спасибо

Ответ: Согласно Постановления Правительства РД от 8 октября 2009 г. N 345 (c изменениями и дополнениями) повышающий коэффициент за наличие звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель РД", "Народный учитель РФ" и "Народный учитель РД" увеличивает оклад (должностной оклад) педагогических работников на 8 процентов для всех образовательных организаций, за исключением организаций высшего и дополнительного профессионального образования, а также научных организаций.
Данное постановление ни кем не отменено и действует по настоящее время (Постановление Правительства РД от 8 октября 2009 г. N 345 прилагается). 
К сведению, в соответствии со ст. 136 TK РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему зa соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответ: Настоящим сообщаем, что Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) предоставляет возможность приобретения путевок с 20% скидкой, в профсоюзные санатории. К сожалению, санатория «Каспий» нет в перечне профсоюзных санаториев, в которых предлагается лечение с 20% скидкой. 

К сведению также сообщаем, что в дальнейшем, при выборе санатория из списка профсоюзных санаториев скидка 20% предоставляется в момент приобретения путевки.

Ответ: Согласно ст.8 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ ”06 образовании в Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями) расходы на оплату труда в сфере образования относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Оплата труда педагогических работников в Республике Дагестан регулируется Постановлением Правительства РД от 08.12.2009 г. №345 (с последующими изменениями и дополнениями).
Для повышения заработной платы педагогическим работникам необходимо внести соответствующие изменения в данное Постановление.
Официального документа на уровне республиканской власти по этому вопросу пока нет.
Реском Профсоюза неоднократно обращался во все инстанции по поводу повышения заработной платы педагогическим работникам.
Последнее письмо по повышению заработной платы педагогам Республики были отправлены в адрес главы РД, правительства РД и НС РД 19 ноября 2024 года.
29 января 2025 г. в доме Правительства под председательством заместителя Председателя Правительства РД Махмудова А.М. состоялось заседание Трехсторонней комиссии РД по регулированию социально трудовых отношений.
Основными пунктами в обсуждении были повышение заработной платы педагогам в республике, выполнение майских указов Президента РФ, в части достижения целевых показателей по заработной плате работников бюджетной сферы.
И на низкий уровень оплаты труда работников образования, обратил внимание в своем выступлении председатель рескома профсоюза работников народного образования Амиродинов М.М.
Педагогические работники это именно те, на кого распространяется действие «майских указов».
Так, в соответствии с Указом Президента "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" средняя зарплата учителей не может быть ниже среднего показателя по региону.
Из этого следует, что если средняя заработная плата в регионе выросла, то и зарплаты учителей должны вырасти соответственно.
По официальным данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования доведена до средней заработной платы по региону.
К сведению, по решению Конституционного суда РФ (23.09.2024г.№40-П) должностной оклад педагога должен быть не меньше МРОТ (без компенсационных и стимулирующих выплат).
Своим решением Конституционный суд подтвердил позицию Общероссийского Профсоюза образования.
Суд решил, что для расчёта доплаты до МРОТ нельзя учитывать надбавки за дополнительный труд (классное руководство (кураторство), проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и т.д.), в том числе учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов, т.е. вышеуказанные надбавки должны быть применены сверх МРОТа.
Для исполнения решения Конституционного суда необходимо республике - 2,5 млрд. рублей, а по РФ - 400 млрд. рублей.
В данный момент идут переговоры Общероссийского Профсоюза образования с Правительством РФ.
Параллельно идет разработка Общероссийского Положения по оплате труда. Заработную плату будет устанавливать педагогам Правительство РФ.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы и утверждены решением РТК 23 декабря 2024 года.

Ответ:
Согласно Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (с изменениями и дополнениями) ветеранами труда являются лица награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.  

Такой же порядок присвоения звания "Ветеран труда" в Республике Дагестан определен Указом Главы РД от 11 июля 2016 года № 215 "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда. Чтобы получить звание "Ветеран труда" необходимо иметь соответствующую награду и стаж работы.  

Педагогическим работникам право на присвоение звания "Ветеран труда" в настоящее время дает знак отличия «Отличник просвещения» Министерства Просвещения Российской Федерации.        

В связи с преобразованием Министерства образования и науки РФ в два ведомства: Министерство просвещения РФ и Министерство науки и высшего образования РФ 10.01.2019г. был издан приказ № 5 о ведомственном знаке отличия "Отличник просвещения", который дает право на присвоение звания "Ветеран труда".   

С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в статью 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", они уточнили понятие ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда", и требований к нему. 

Иные ведомственные награды Минобрнауки России такого права не дают, (полученные после 30.06.2016г.). 

Все другие награды, в том числе Почетная грамота и прочие виды поощрений в сфере образования, могут быть основанием для присвоения ветеранского звания, только если они были получены до 30 июня 2016 года.

Таким образом, возможность оформить звание "Ветеран труда" зависит от даты награждения педагогического работника. 

В настоящее время знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" является ведомственной наградой Министерства просвещения Российской Федерации, дающей право на присвоение звания "Ветеран труда".

Ответ: 

Официального документа республиканских органов власти по этому вопросу пока нет. Реском Профсоюза неоднократно обращался во все инстанции по поводу повышения заработной платы педагогическим работникам. 

Последнее письмо по повышению заработной платы педагогам Республики были отправлены в адрес главы РД, правительства РД и НС РД 19 ноября 2024 года.

По решению Конституционного суда РФ должностной оклад педагога должен быть не меньше МРОТ (без компенсационных и стимулирующих выплат).

Для исполнения решения Конституционного суда необходимо республике – 2,5 млрд. рублей, а по РФ – 400 млрд. рублей. В данный момент идут переговоры Общероссийского Профсоюза образования с Правительством РФ.

Параллельно идет разработка Общероссийского Положения по оплате труда. Заработную плату будет устанавливать педагогам Правительство РФ.

Ответ: Молодым считается дипломированный специалист (в том числе бакалавр, магистр, вне зависимости от формы обучения), который в первые 2 года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования устроился на работу в учреждение на должность, относящуюся к основному персоналу (педагогическому) учреждения.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые З года работы выплачиваются в размере 20 процентов от оклада. В данном случае надбавку как молодой специалист, работник будет получать после получения диплома в течение З лет.
Основание: Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. N 345.