Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В отношении педагогических работников ст. 284 ТК РФ применяется с особенностями, предусмотренными Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41.
Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующий вид работы, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. т.е. работник по совместительству может работать не более чем на 0,5 ставки. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям образовательных организаций (Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269), т.е. в данном случае с 18-часовой рабочей неделей совместитель может отработать не более 9 часов в неделю, а по остальным часам можно производить почасовую оплату.