должность делопроизводителя на 0,5 ставки, что представляет собой внутреннее совместительство.
Мой рабочий день начинается в 8:30 утра. Я успешно справляюсь с обеими должностями, и одна работа не мешает другой. Недавно заведующая детским садом сообщила мне, что в соответствии с трудовым законодательством я должна находиться на рабочем месте в общей сложности 10,5 часов, так как моя нагрузка составляет 1,5 ставки. Это означает, что время работы по должности заведующего хозяйством и делопроизводителя должно быть суммировано. В связи с этим я хотела бы уточнить, насколько данное требование соответствует действующему трудовому законодательству и правомерно ли оно в данном контексте. Буду признательна за вашу профессиональную консультацию по данному вопросу.
Ответ: Согласно ч. 2 ст. 91 ТК Рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, и не зависит от установленной продолжительности рабочей недели (пяти- или шестидневной).
Продолжительность рабочего времени заведующего хозяйством детского сада, который работает на ставке составляет 40 часов в неделю, а в должности делопроизводителя на 0,5 ставки, 20 часов в неделю.
Трудовые отношения с работником могут быть оформлены в рамках совмещения также и рамках совместительства.
При оформлении совмещения заведующий хозяйством имеет право выполнять работу в должности делопроизводителя на 0,5 ставки в рамках 40 часовой рабочей недели по основной должности (заведующей хозяйством).
Если работа по должности делопроизводителя оформлена по совместительству, то работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (282 ТК РФ). Тогда его рабочая неделя составляет 60 часов в неделю.