С сентября у данного учителя 8 часов в неделю уроков и 0,5 ставки - 18 часов в неделю педагога-психолога, всего: 26 часов. Теперь данный учитель жалуется на меня и утверждает, что я нарушаю ее права. Я с ее доводами на согласен.
1. можно ли считать часы педагога-психолога вместе с уроками, то есть их суммировать при подсчете нагрузки педагога.
2. если общая нагрузка педагога не уменьшилась, а наоборот увеличилась на 6 часов, вправе ли требовать данный работник от меня добавления часов-уроков.
3. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с данным работником как с внешним и в то же время внутренним совместителем?
Ответ: Согласно Приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору.
Уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: при изменении учебных программ и при уменьшении количества обучающихся или классов: Во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Также в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре указывается, что работа является совместительством, т.е. заключается отдельный трудовой договор, а не соглашение к трудовому договору.