Главная Новости Документы Мероприятия Фотогалерея Вопрос-ответ Контакты
Как вы относитесь к получению государственных услуг в электронном виде?

ГлавнаяИнформационные страницыМетодическая копилка
 

Информационные бюллетени, учебные и практические пособия

ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 7 (2017)

В ПОМОЩЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯМ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА (ссузов, школ, ДОО, ДОД и других организаций)
ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ
 
В соответствии с п. 6.1 ст. 14 Устава Профсоюза, положением о первичной организации Профсоюза и в связи с истечением срока полномочий выборных органов первичных профсоюзных организаций (ППО) в 2017 году проводятся отчеты и выборы в первичных организациях Профсоюза.
Отчеты и выборы - важный этап в жизни и деятельности первичных организаций Профсоюза. Они призваны показать открытость работы ППО и способствовать поиску более эффективных форм работы выборными органами Профсоюза по представительству и защите социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, приходу к руководству первичными организациями Профсоюза признанных лидеров и организаторов профсоюзной работы.
Сложность и многообразие задач, стоящих перед первичными организациями в сегодняшних условиях делают их роль и место в профсоюзном движении довольно важным. От их организованности, сплоченности, умения своевременно принять взвешенное и конструктивное решение и выполнить его, от непосредственной деятельности ППО и их выборных органов зависит во многом успех всего Профсоюза. Успех работы ППО на местах во многом зависит и от того как они смогут наладить совместную, конструктивную и плодотворную работу с руководством образовательных организаций на основе законодательства РФ и РД.
С целью оказания практической помощи председателям первичных организаций Профсоюза Республиканский комитет подготовил настоящий информационно-методический бюллетень. В данном бюллетене изложены рекомендации, порядок и последовательность работы профкома по подготовке и проведению отчетов и выборов. В бюллетене также даны некоторые материалы по работе Профсоюза работников народного образования и науки в деле представительства и защиты трудовых и профессиональных интересов работников образования, а также необходимости наличия в образовательных организациях Профсоюза для защиты прав и интересов работников. 
В ходе подготовки и проведения отчетов и выборов в ППО важными этапами являются сверка, проверка и приведение в порядок профсоюзных документов: заявлений членов Профсоюза о безналичной форме уплаты членских профсоюзных взносов, отметок в профсоюзных билетах об их уплате, наведение порядка в профсоюзной документации, при необходимости внесения поправок и дополнений в положения о первичных организациях Профсоюза.
 
Отчеты и выборы - важный этап в жизни и деятельности Профсоюза
Они призваны показать открытость работы профсоюзных органов, а также способствовать поиску более эффективных форм работы, проводимой органами Профсоюза всех уровней, по защите образования, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, приходу к руководству организациями Профсоюза признанных лидеров и организаторов профработы. 
Учитывая важность данного мероприятия Вам необходимо самым серьезным образом подойти к отчетам и выборам в Ваших организациях и самым надлежащим образом исполнить постановление Президиума Рескома от 20 декабря 2016 г. пр. №9 и представить в указанные сроки все необходимые документы в Реском профсоюза.
 
В центре внимания – публичный доклад! 
Методические рекомендации
 

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ШКОЛ (практическое пособие)

автор - Варламов Ю.Е.

Данное пособие представляет собой краткий обзор российского законодательства в области финансового, административного и гражданского права, связанного с материальным обеспечением образовательных учреждений среднего образования всех форм собственности.

Оно предназначено для администрации и работников соответствующих учреждений, профсоюзов работников образования, а также государственных и муниципальных служащих.

Книга разделена на три части, первая из которых посвящена общим нормам, регулирующим

процесс финансирования, а именно обязанности государства материально обеспечивать образовательный процесс, структуре государственных и муниципальных бюджетов, полномочиям органов власти различного уровня в области образования. Вторая часть рассматривает вопросы, связанные с особенностями финансирования различных видов образовательных учреждений. Третья часть посвящена практическим проблемам бюджетного финансирования в сфере образования.

В пособии присутствует не только анализ положений законодательства, но и представлена судебная практика по наиболее острым и проблемным вопросам. Выдержки из нормативно-правовых актов представлены в актуальной редакции на 01 сентября 2016 г.

Правовые аспекты финансирования школ

Инструкция по регистрации на портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru) 
 
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 16 (2016)
 
Учет мнения представительного органа работников (первичной профсоюзной организации) при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность работодателя за нарушение некоторых вопросов трудового законодательства
 
Уважаемые председатели первичных профсоюзных организаций учреждений образования!
Проверки, проведенные Республиканским комитетом профсоюза «Об участии первичных профсоюзных организаций в принятии локальных нормативных актов в образовательном учреждении» показали, что в лучшем случае председатель профкома образовательного учреждения ставит свою подпись о согласии на принятие нормативного акта, а согласно ст. 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (таковым является первичная профсоюзная организация).
Коллективным договором, Соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с профкомом. Поэтому при принятии в образовательном учреждении локальных нормативных актов, профсоюзная организация сначала должна дать свое мотивированное мнение по принимаемому нормативному акту. После этого председатель профсоюзной организации может подписать нормативный акт о согласии.
 

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 6 (2016)

ОХРАНА ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки, выполняя свою главную защитную функцию по защите прав членов Профсоюза на охрану труда подготовил новый информационный бюллетень, чтобы предостеречь Вас от действий нормативно-правовых актов, утративших силу.

В данном информационном бюллетене излагаются рекомендации по практическому применению новых актов, Положений и Постановлений ЦС и Рескома Профсоюза, направленные на создание безопасных условий труда работников, а также применения их в процессе работы в образовательных учреждениях и профсоюзных организациях. И только при совместных условиях руководства организации и Профсоюза, и на принципах социального партнерства могут строиться положительные результаты в системе охраны труда.

В информационном бюллетене впервые затронута проблема ХХI века, как профессиональное выгорание, и даны рекомендации по профилактике этого профессионального заболевания в сфере образования.

ИБ 6 (2016)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 5 (2016)

НОВШЕСТВА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Уважаемые председатели территориальных организаций Профсоюза!

В целях реализации Постановления Исполнительного комитета ЦС Профсоюза от 23.04. 2015 г. №1-13 «О проведении в первичных организациях собраний с единой повесткой дня «Итоги VII Съезда Профсоюза и 25-летие Общероссийского Профсоюза образования» и письма Республиканской организации Профсоюза от 06 мая 2015 года №84 Вам необходимо:

Завершить проведение в ППО собраний с повесткой дня: «Итоги VII Съезда Профсоюза и 25-летие Общероссийского Профсоюза образования» до 30 ноября 2015 года.

Письменную информацию (с приложением подтверждающей документации) об итогах проведения в ППО собраний и связанных с ними мероприятий обязательно представить в Реском профсоюза до 5 декабря 2015 года для анализа и представления в ЦС Профсоюза обобщенной справки.

ИБ 5 (2016)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №4 (2016)

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

В связи с продолжающимися в 2015-2016 г. процессами проведения в муниципальных образовательных учреждениях РД, мероприятий по сокращению педагогических и других категорий работников учреждений, вызванных прежде всего оптимизацией образовательных учреждений, а также сокращением их финансирования, особую актуальность приобретает вопрос о гарантиях прав работников образовательных учреждений при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников.

Расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников должно осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством, с соблюдением всех предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантий при увольнении по данному основанию.

В целях оказания практической и методической помощи профсоюзным организациям, правовым отделом Рескома Профсоюза подготовлен информационный бюллетень, в который включены извлечение трудового кодекса РФ относящиеся к регулированию порядка расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

ИБ 4 (2016)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 2 (2016)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ С КОММЕНТАРИЯМИ 

(издание 2 с изменениями и дополнениями) 

ЦС ИБ 2 (2016)

ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕНСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 3 (2016)

Порядок заключения коллективных договоров и Соглашений

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.

Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала).

Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми “винтиками" в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с Профсоюзом.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой.

Надеемся, что материал, помещенный в сборнике, будет использован в практической работе, при заключении коллективных договоров в образовательных учреждениях и территориальных Соглашений.

В целях оказания практической помощи при принятии коллективного договора прилагаем макет коллективного договора образовательной организации.

ИБ № 3 (2016)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 2 (2016)

Информационное обеспечение профсоюзной деятельности Дагестанской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Информационная работа является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций различных уровней, в том числе первичных, и инструментом, обеспечивающим организационное единство Профсоюза.

В современных условиях Профсоюзу недостаточно добросовестно и в полном объёме выполнять свои уставные задачи. Профсоюзная организация, добровольно объединяя членов для эффективного функционирования, обязана всеми доступными ей средствами постоянно бороться за сохранение численности и финансовую устойчивость организации. Необходимо, чтобы дела и заботы Профсоюза становились известны и близки всем членам профсоюзной организации, которые могли бы иметь реальную возможность участвовать в работе Профсоюза. Поэтому профсоюзная организация должна вести собственную информационную политику, реализация которой становится главным условием существования.

Профсоюзной организации необходимо информировать своих членов о деятельности выборных профсоюзных органов для оперативного реагирования всей профсоюзной структуры на информацию, поступающую извне, её осмысления, формирования ясной позиции Профсоюза и ознакомления с ней каждого члена Профсоюза, всех заинтересованных организаций.

ИБ 2 (2016)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 1 (2015)

О проведении в первичных профсоюзных организациях собраний с единой повесткой дня «Итоги VII Съезда Профсоюза и 25-летие Общероссийского Профсоюза образования»

ИБ 1 (2015)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 3 (2015)

ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ

(Сборник нормативных правовых актов с комментариями)

Москва, май 2015 г.

Настоящий информационно-методический бюллетень подготовлен в связи с изменением нормативного правового регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, а также педагогических работников организаций, осуществляющих обучение.

ЦС ИБ 3 (2015)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 2 (2015)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

(Сборник нормативных правовых актов с комментариями)

Москва, март 2015 г.

Настоящий информационно-методический бюллетень  является новым изданием, содержащим федеральные нормативные правовые акты, регулирующие в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда вопросы рабочего времени работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также предусматривающие  правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки.
Новое издание информационного бюллетеня по указанным вопросам вызвано принятием по указанным вопросам приказа  Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

ЦС ИБ 2 (2015)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

Информационный бюллетень № 1 (2015)

Вопросы правового регулирования защиты персональных данных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

из серии "Учебно-методические материалы Центрального Совета Профсоюза", г. Москва, январь 2015 года.

ЦС ИБ 1

ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящий информационно-методический сборник содержит федеральные нормативные правовые акты по вопросам  правового регулирования трудовых отношений с руководителями государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Наряду с федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими эти вопросы,   в сборнике размещены комментарии по их применению с учетом особенностей и специфики деятельности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Сборник рассчитан на профсоюзных работников и широкий профсоюзный актив, осуществляющих в различных формах правовую защиту указанных категорий работников, учредителей образовательных учреждений,  а также специалистов кадровых служб.
Надеемся, что материалы сборника будут полезны в практической деятельности.

СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ С КОММЕНТАРИЯМИ

УЧЕТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
(ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ)
 
Уважаемые председатели первичных профсоюзных организаций учреждений образования!
Проверки, проведенные Республиканским комитетом профсоюза «Об участии первичных профсоюзных организаций в принятии локальных нормативных актов в образовательном учреждении» показали, что в лучшем случае председатель профкома образовательного учреждения ставит свою подпись о согласии на принятие нормативного акта, а согласно ст. 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (таковым является первичная профсоюзная организация).
Коллективным договором, Соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с профкомом. Поэтому при принятии в образовательном учреждении локальных нормативных актов, профсоюзная организация сначала должна дать свое мотивированное мнение по принимаемому нормативному акту. После этого председатель профсоюзной организации может подписать нормативный акт о согласии.
Председатель республиканской организации профсоюза М.М. Амиродинов

ОФИЦИАЛЬНАЯ СИМВОЛИКА ПРОФСОЮЗА И РЕКВИЗИТЫ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Информационно-методический бюллетень № 4 (2010 г.)

Вы можете оформить подписку на новости и события

 Новости
 Cобытия
 Документы
 
 
 
 
2012 © Дагестанская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ
Использование материалов разрешается при обязательной установке активной гиперссылки на сайт комитета Профсоюза по РД (www.ed-union05.ru) рядом с опубликованным материалом, для печатных изданий — с формулировкой «по материалам интернет-портала Дагестанского профсоюза образования»
Разработка и создание сайта Stylemax - Махачкала