Главная Новости Документы Мероприятия Фотогалерея Вопрос-ответ Контакты
Как вы относитесь к получению государственных услуг в электронном виде?

ГлавнаяИнформационные страницыМетодическая копилка
 

Информационные бюллетени, учебные и практические пособия

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ШКОЛ (практическое пособие)

автор - Варламов Ю.Е.

Данное пособие представляет собой краткий обзор российского законодательства в области финансового, административного и гражданского права, связанного с материальным обеспечением образовательных учреждений среднего образования всех форм собственности.

Оно предназначено для администрации и работников соответствующих учреждений, профсоюзов работников образования, а также государственных и муниципальных служащих.

Книга разделена на три части, первая из которых посвящена общим нормам, регулирующим

процесс финансирования, а именно обязанности государства материально обеспечивать образовательный процесс, структуре государственных и муниципальных бюджетов, полномочиям органов власти различного уровня в области образования. Вторая часть рассматривает вопросы, связанные с особенностями финансирования различных видов образовательных учреждений. Третья часть посвящена практическим проблемам бюджетного финансирования в сфере образования.

В пособии присутствует не только анализ положений законодательства, но и представлена судебная практика по наиболее острым и проблемным вопросам. Выдержки из нормативно-правовых актов представлены в актуальной редакции на 01 сентября 2016 г.

Правовые аспекты финансирования школ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 6 (2016)

ОХРАНА ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки, выполняя свою главную защитную функцию по защите прав членов Профсоюза на охрану труда подготовил новый информационный бюллетень, чтобы предостеречь Вас от действий нормативно-правовых актов, утративших силу.

В данном информационном бюллетене излагаются рекомендации по практическому применению новых актов, Положений и Постановлений ЦС и Рескома Профсоюза, направленные на создание безопасных условий труда работников, а также применения их в процессе работы в образовательных учреждениях и профсоюзных организациях. И только при совместных условиях руководства организации и Профсоюза, и на принципах социального партнерства могут строиться положительные результаты в системе охраны труда.

В информационном бюллетене впервые затронута проблема ХХI века, как профессиональное выгорание, и даны рекомендации по профилактике этого профессионального заболевания в сфере образования.

ИБ 6 (2016)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 5 (2016 г.)

НОВШЕСТВА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Уважаемые председатели территориальных организаций Профсоюза!

В целях реализации Постановления Исполнительного комитета ЦС Профсоюза от 23.04. 2015 г. №1-13 «О проведении в первичных организациях собраний с единой повесткой дня «Итоги VII Съезда Профсоюза и 25-летие Общероссийского Профсоюза образования» и письма Республиканской организации Профсоюза от 06 мая 2015 года №84 Вам необходимо:

Завершить проведение в ППО собраний с повесткой дня: «Итоги VII Съезда Профсоюза и 25-летие Общероссийского Профсоюза образования» до 30 ноября 2015 года.

Письменную информацию (с приложением подтверждающей документации) об итогах проведения в ППО собраний и связанных с ними мероприятий обязательно представить в Реском профсоюза до 5 декабря 2015 года для анализа и представления в ЦС Профсоюза обобщенной справки.

ИБ 5 (2016)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №4 (2016)

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

В связи с продолжающимися в 2015-2016 г. процессами проведения в муниципальных образовательных учреждениях РД, мероприятий по сокращению педагогических и других категорий работников учреждений, вызванных прежде всего оптимизацией образовательных учреждений, а также сокращением их финансирования, особую актуальность приобретает вопрос о гарантиях прав работников образовательных учреждений при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников.

Расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников должно осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством, с соблюдением всех предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантий при увольнении по данному основанию.

В целях оказания практической и методической помощи профсоюзным организациям, правовым отделом Рескома Профсоюза подготовлен информационный бюллетень, в который включены извлечение трудового кодекса РФ относящиеся к регулированию порядка расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

ИБ 4 (2016)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 2 (2016)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ С КОММЕНТАРИЯМИ 

(издание 2 с изменениями и дополнениями) 

ЦС ИБ 2 (2016)

ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕНСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 3 (2016)

Порядок заключения коллективных договоров и Соглашений

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.

Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала).

Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми “винтиками" в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с Профсоюзом.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой.

Надеемся, что материал, помещенный в сборнике, будет использован в практической работе, при заключении коллективных договоров в образовательных учреждениях и территориальных Соглашений.

В целях оказания практической помощи при принятии коллективного договора прилагаем макет коллективного договора образовательной организации.

ИБ № 3 (2016)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 2 (2016)

Информационное обеспечение профсоюзной деятельности Дагестанской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Информационная работа является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций различных уровней, в том числе первичных, и инструментом, обеспечивающим организационное единство Профсоюза.

В современных условиях Профсоюзу недостаточно добросовестно и в полном объёме выполнять свои уставные задачи. Профсоюзная организация, добровольно объединяя членов для эффективного функционирования, обязана всеми доступными ей средствами постоянно бороться за сохранение численности и финансовую устойчивость организации. Необходимо, чтобы дела и заботы Профсоюза становились известны и близки всем членам профсоюзной организации, которые могли бы иметь реальную возможность участвовать в работе Профсоюза. Поэтому профсоюзная организация должна вести собственную информационную политику, реализация которой становится главным условием существования.

Профсоюзной организации необходимо информировать своих членов о деятельности выборных профсоюзных органов для оперативного реагирования всей профсоюзной структуры на информацию, поступающую извне, её осмысления, формирования ясной позиции Профсоюза и ознакомления с ней каждого члена Профсоюза, всех заинтересованных организаций.

ИБ 2 (2016)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 1 (2015)

О проведении в первичных профсоюзных организациях собраний с единой повесткой дня «Итоги VII Съезда Профсоюза и 25-летие Общероссийского Профсоюза образования»

ИБ 1 (2015)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 3 (2015)

ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ

(Сборник нормативных правовых актов с комментариями)

Москва, май 2015 г.

Настоящий информационно-методический бюллетень подготовлен в связи с изменением нормативного правового регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, а также педагогических работников организаций, осуществляющих обучение.

ЦС ИБ 3 (2015)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 2 (2015)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

(Сборник нормативных правовых актов с комментариями)

Москва, март 2015 г.

Настоящий информационно-методический бюллетень  является новым изданием, содержащим федеральные нормативные правовые акты, регулирующие в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда вопросы рабочего времени работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также предусматривающие  правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки.
Новое издание информационного бюллетеня по указанным вопросам вызвано принятием по указанным вопросам приказа  Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

ЦС ИБ 2 (2015)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

Информационный бюллетень № 1 (2015)

Вопросы правового регулирования защиты персональных данных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

из серии "Учебно-методические материалы Центрального Совета Профсоюза", г. Москва, январь 2015 года.

ЦС ИБ 1 (2015)

ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящий информационно-методический сборник содержит федеральные нормативные правовые акты по вопросам  правового регулирования трудовых отношений с руководителями государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Наряду с федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими эти вопросы,   в сборнике размещены комментарии по их применению с учетом особенностей и специфики деятельности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Сборник рассчитан на профсоюзных работников и широкий профсоюзный актив, осуществляющих в различных формах правовую защиту указанных категорий работников, учредителей образовательных учреждений,  а также специалистов кадровых служб.
Надеемся, что материалы сборника будут полезны в практической деятельности.

СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ С КОММЕНТАРИЯМИ

ОФИЦИАЛЬНАЯ СИМВОЛИКА ПРОФСОЮЗА И РЕКВИЗИТЫ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Информационно-методический бюллетень № 4 (2010 г.)

Вы можете оформить подписку на новости и события

 Новости
 Cобытия
 Документы
 
 
 
 
2012 © Дагестанская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ
Использование материалов разрешается при обязательной установке активной гиперссылки на сайт комитета Профсоюза по РД (www.ed-union05.ru) рядом с опубликованным материалом, для печатных изданий — с формулировкой «по материалам интернет-портала Дагестанского профсоюза образования»
Разработка и создание сайта Stylemax - Махачкала